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往屆生職場受冷落 企業在意應聘者“空白期

 “你2010年就畢業了,怎麼現在還在找工作?”上週末,在我市舉行的一場招聘會上,招聘工作人員看著黃戈昆的簡歷對他說。記者在採訪中發現,類似黃戈昆這樣的求職者並不少見。他們或畢業已數年,卻至今仍待業在家;或是頻頻跳槽,沒有固定的工作單位。在面對企業招聘人員的疑問時,他們多少有些尷尬,而企業也對有著待業“空白期”的他們疑慮重重。
  往屆生職場“過期”
  “你這幾年一直在家裏呆著嗎?沒有出去工作過?”無論在哪家企業,黃戈昆都會遇到幾乎同樣的問題。
  “我一般都是含糊地說,我準備考研,所以沒有找工作。”黃戈昆無奈地對記者說。不過對於這一解釋,用人單位明顯很不滿意。“他們總是懷疑我之前找過工作,只是不願意告訴他們。”
  據瞭解,現在不少大學生畢業時忙於考研、考公務員、準備出國考試等,一旦失敗,就錯過了就業的最佳時期;還有部分畢業生由於院校、專業、證書等方面競爭力較弱,於是成為“過期就業者”,不得不與下一屆的應屆生同台競爭。
  “像我們這種既不是應屆生,又沒有工作經驗的人,被很多人戲稱為職場‘過期’。企業大多會反復詢問這段時間的待業經歷,那種懷疑的眼光讓人很不舒服。”
  企業對“空白”在意
  在採訪中,記者發現,用人單位對往屆畢業生的待業經歷更加關注。
  “這些學生畢業這麼久了還沒落實工作,確實讓人有點奇怪。”在招聘會現場,一家企業的招聘負責人孫先生對記者說,“一般來說,企業還是喜歡要應屆畢業生,因為他們剛出校門,更好培養。或者有經驗的求職者,我們也很歡迎。”
  “他們可塑性不強,工作上手也不夠快。”某物流公司招聘負責人陳先生表示,“我們倒不是完全排斥這部分學生,但他們應聘時,最好能說清楚‘空白期’的經歷,並提供相關證明。”
  主要擔心跳槽者
  “企業關注往屆生‘空白期’經歷,主要是擔心遇到頻繁跳槽者。”一位業內人士對記者說,“相比一些擁有‘豐富經歷’的往屆生,用人單位反而更青睞‘白紙一張’的應屆生。”
  “以前我們單位招來一位往屆生,呆了還沒有一個月,就不辭而別了。”孫先生說,“當時我們公司正準備開展一項新人培訓計畫,已經給他安排了一個去總公司的培訓任務。沒想到他連招呼都不打就走了,讓公司很是被動。”孫先生告訴記者,事後他們通過熟人瞭解到,這位往屆生畢業不到一年的時間,已經換了4份工作。
  “他們認為,嘗試不同工作,積累各行各業的工作經驗,以後找工作會更容易。”孫先生不以為然地說,“其實,所謂的工作經驗並非以時間判定,這種淺嘗輒止式的工作經歷太多,只能說明經驗不夠精。與其招聘這樣的‘半吊子’,還不如招些‘白紙一張’的應屆生,更好培養。”
  抓機會儘早就業
  據勞動部門的統計分析,一個人失業時間越長,其再就業的難度越大。我市一位就業專家表示,“過期就業”的大學生首先要突破自己設置的心理障礙,對於長期求職受挫的“過期就業者”,她建議,要冷靜地分析原因,如果確因競爭力較弱,可考慮適當進行充電。她指出,應屆畢業生要儘量避免走上“過期就業”的道路。一般而言,應屆生春季開學後只有半年的求職黃金期,應抓住機會儘早就業。
  此外,我市人力資源部門的一位工作人員也表示,大學畢業生檔案留校,看似暫時不用為檔案遷出而發愁,實際上卻讓自己的檔案內容出現了一段時間的空白,這為以後的求職留了隱患;而且各種社會保險的缺失,也會讓求職者本人蒙受不小的損失。(記者張勇)
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